（十）四类问题
情景问题（situational questions）：提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
工作知识问题（job knowledge questions）：探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
工作样本模拟问题（job sample simulation questions）：包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种做法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。
工作要求问题（worker requirement questions）：旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演，并可能有助于求职者自我选择。
