“我知道，大家肯定都很疑惑，为什么我不问大家车间表现优异的地方，偏要揪着短处询问。”
见几个主任不能理解，叶冰笑着开口，“大家都知道，一颗老鼠屎坏一锅粥的道理，车间是个团队，制衣厂和初冰的利益现在更是紧密相连。
如果把咱们这个团体比作一个木桶，就算绝大部分的工人都是长板，但是桶里能盛装多少利益，看的却是那块最短的板。
如果各位主任不能将车间的短板工人提升起来，就会导致车间利益泄露，制衣厂和初冰的利益也会被连带泄露。
拿秦主任举例说明，如果秦主任手下有一百个工人，承接了初冰五百件衣品，分担到每个工人头上的就是五件，九十七个工人的工作都达标了，可另外三个工人因为消极怠工等自身原因，导致他们各自手里的五件衣服都是不良品，那就会产生十五件不良品。
各位主任算一算，不良品率就超过了多少？
虽然我制定了惩罚规章，但是出发点却不是为了真的去罚各位的钱，而是要绝对保证初冰衣品的质量和口碑。
