人力资源市场就是这样的例子。想要跳槽的职场人收集招聘或面试等信息时，都会尽量避人耳目。而人力资源市场则会把跳槽预备军想要获取的信息集中放在一处，以求更多点击量。一方面，公司因为缺人需要招一些有经验的员工，却很难找到跳槽人员名单。另一方面，在跳槽大军云集的网站，人才招聘市场为招募公司有偿提供广告空间。这种差距，以后数十年内仍会继续存在，这就是人才招聘市场的生意根基。不仅跳槽人员信息存在差距，还有房产信息的“SUUMO”[1]，婚恋信息的“ZEXY”[2]，诸如此类，不胜枚举。也就是说，不管哪个年代，都存在信息差距。
但如果你想通过Google搜索任何人都搜得到的信息谋生，那就大错特错了。不要忘了Google本来是靠广告营生的。Google搜索结果有优先次序，支付更多广告费的企业宣传优先显示。也就是说，输入的检索关键词会有目的地筛选广告，有时，甚至还会被广告网站随意诱导。另外，通过植入广告谋生的人，还会有意在网站上埋伏容易检索的关键词，不管检索者意图何在，都很容易被埋伏了关键词的网站诱导。